RH en Temps Partagé

RH-BS, professionnel des RH en temps partagé, peut intervenir sur différents aspects des ressources humaines, selon les besoins de votre entreprise :

• Gestion des conflits ou médiation interne : Intervention en cas de tensions ou de conflits au sein de l’entreprise pour trouver des solutions constructives.
• Recrutement et gestion des talents : Assistance pour le recrutement, rédaction d’annonces, tri des candidatures, entretien de sélection, etc.
• Gestion administrative des ressources humaines : Déléguer les tâches administratives courantes comme la gestion des congés ou des absences, les déclarations d’embauche, les contrats de travail, visite médicale…
• Les variables paie : Externaliser la saisie des variables de paie pour l’expert-comptable.
• Formation et développement des compétences : Élaboration et mise en place du plan de formation, de programmes de formation pour améliorer les compétences des équipes.
• Conseil en gestion des carrières et en organisation : Accompagnement des managers et des équipes RH pour améliorer la gestion des carrières, des mobilités internes, ou pour optimiser l’organisation du travail.

Pourquoi opter pour des RH en temps partagé ?

Les entreprises, en particulier les PME ou celles en pleine croissance, peuvent parfois avoir besoin d’un soutien en ressources humaines sans justifier un recrutement à plein temps. Le temps partagé offre donc une solution flexible et économique. Voici quelques raisons pour lesquelles une entreprise pourrait choisir ce modèle :

• Flexibilité : Les besoins en gestion des ressources humaines peuvent fluctuer. L’embauche d’un responsable RH à temps partagé permet de répondre à ces besoins de manière ponctuelle, selon l’évolution de l’entreprise (par exemple, lors de la mise en place d’un nouveau projet, d’une période de recrutement intense, ou de la gestion d’un changement organisationnel).
• Expertise spécialisée : Les prestataires RH en temps partagé apportent souvent une grande expertise dans des domaines spécifiques tels que la gestion de la paie, le recrutement, la formation, ou la gestion des conflits. Ils interviennent de manière ciblée sur des problématiques complexes que l’entreprise pourrait avoir du mal à gérer sans un spécialiste.
• Réduction des coûts : Le recours à un professionnel des RH à temps partagé permet d’éviter les coûts liés à un recrutement à temps plein, notamment en termes de salaire, de charges sociales et d’avantages. Cela permet à l’entreprise de bénéficier d’une expertise RH à moindre coût.
• Gain de temps : En confiant certaines missions RH à un professionnel extérieur, l’entreprise libère du temps pour ses équipes internes, permettant ainsi aux managers et aux collaborateurs de se concentrer sur des tâches plus stratégiques.

Les avantages :

• Expertise sans coûts fixes : L’expertise des professionnels des RH est disponible à la demande, sans avoir à supporter les coûts d’un salarié permanent.
• Adaptation aux besoins spécifiques : Ce modèle permet d’ajuster les ressources humaines en fonction des priorités de l’entreprise, que ce soit pour un projet spécifique ou pour répondre à une période de forte activité.
• Accompagnement personnalisé : Un professionnel des RH en temps partagé travaille en étroite collaboration avec l’entreprise, ce qui permet de comprendre en profondeur les défis et les besoins spécifiques de l’organisation.
• Souplesse dans la gestion des talents : La possibilité d’intégrer un expert à temps partiel permet à l’entreprise de gérer plus facilement les fluctuations dans ses besoins de gestion des ressources humaines.

Transformez votre gestion des Ressources Humaines avec la fonction RH en temps partagé et donnez un nouvel élan à votre entreprise.

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