RH Externalisé

RH-BS, expert en RH externalisées peut intervenir sur différents aspects des ressources humaines, selon les besoins de votre entreprise :

• Recrutement : Gestion de la recherche et la sélection des candidats à un cabinet de recrutement spécialisé.
• Variables paie : Externalisation la saisie des variables de paie pour l’expert-comptable.
• Gestion administrative du personnel : Délégation les tâches administratives courantes ? L’élaboration de tout document de droit social comme les règlements intérieurs, les chartes, les DUE, les CDI/CDD, avenants….
• Formation : Organisation des sessions de formation en collaboration avec des prestataires externes.
• Gestion des avantages sociaux : Gestion des avantages en nature, assurances, et autres bénéfices à des entreprises spécialisées.

Pourquoi externaliser votre service RH ?

L’externalisation des ressources humaines, ou outsourcing RH, est une stratégie par laquelle une entreprise choisit de déléguer certaines de ses fonctions RH à un prestataire extérieur. Cela permet à l’entreprise de se concentrer sur ses activités principales, tout en bénéficiant de l’expertise et des ressources spécialisées du prestataire externe.

• Gain de temps et d’efficacité : Les services RH externes permettent de libérer du temps pour les équipes internes, en leur permettant de se concentrer sur des missions stratégiques, tout en confiant les tâches administratives ou techniques à des experts.
• Réduction des coûts :
• L’externalisation peut entraîner une réduction des coûts liés aux ressources humaines, en évitant d’embaucher du personnel pour chaque fonction spécifique ou en optimisant les processus administratifs.
• Expertise et conformité : Les prestataires externes sont souvent spécialisés dans des domaines précis des RH (recrutement, droit du travail, formation, etc.). Ils sont donc capables d’assurer une conformité optimale aux normes légales en constante évolution.
• Flexibilité et évolutivité : L’externalisation permet d’adapter rapidement les services RH aux besoins de l’entreprise, qu’il s’agisse d’une augmentation temporaire de l’activité ou de nouveaux projets stratégiques.

Les avantages :

• Optimisation des ressources internes : L’externalisation permet de se concentrer sur les priorités stratégiques et d’éviter la surcharge de travail des équipes RH internes.
• Amélioration de la performance : Les experts externes apportent des solutions et des bonnes pratiques qui peuvent améliorer l’efficacité et la qualité des services RH.

Transformez votre gestion des Ressources Humaines avec la fonction RH externalisée et propulsez votre entreprise vers de nouveaux sommets!

Contactez-moi dès aujourd’hui !